Generasjonsskifte i selskapet – Unngå disse tabbene
Hva må man passe på ved et generasjonsskifte og, kanskje enda viktigere, hvilke tabber må man unngå? Les mer her!
Generasjonsskifter er i vinden, og det er gode grunner for det. I 2014 ble arveavgiften avskaffet iNorge, men de seneste årene har det blitt spekulert i om denne skal gjeninnføres. Noen harderfor tatt til orde for å gjennomføre et generasjonsskifte nå heller enn senere, slik at man ikkeender opp med å måtte betale arveavgift om den skulle bli gjeninnført senere.
Hva må man passe på ved et generasjonsskifte og, kanskje enda viktigere, hvilke tabber må man unngå?
Les også: Arveavgift – Hvilke grep kan gjøres på forhånd?
Vanlige feil ved generasjonsskifte
Noen av de vanligste feilene kan føles banale og svært unødvendige. Dette er ting som kunnevært løst relativt enkelt om man hadde hatt fokus på disse fra start. Punktvis kan man si at devanligste feilene er;
- Manglende skriftlighet/dokumentasjon
- Manglende åpenhet og kommunikasjon med barna
- Ikke alt er egnet for overføring (f.eks. egen bolig)
- Overføringen må innebære en realitet – ikke bare på papiret
- Ikke tydelighet rundt eventuell avkortning i et senere arveoppgjør (må fastslås samtidig med gaven)
- Manglende bevissthet rundt betingelse om særeie
- Påløp av dokumentavgift
- Aksjonæravtale (ved overføring av aksjer til flere) inngås ikke
- Ikke skreddersøm mellom overførsler og testament
Det handler i stor grad om mangelen på struktur, for det kan føles vanskelig å huske alleelementene som bør hensyntas i en slik beslutning og gjennomføring. Det kan derfor lønne segmed ekstern bistand – både for hjelp med struktur og kompetanse, men også for å kunne ha enekstern part som del av en slik prosess.
Les mer om hva Finansco kan bistå med rundt arv og generasjonsskifte her.
Ulemper med å planlegge for sent eller for dårlig
Konsekvensene av å ikke ha gjort denne jobben skikkelig kan bli mye større og merverdiforringende enn man tror. Typiske ulemper kan være:
- Arveavgift kan inntre før generasjonsskiftet er gjennomført
- Ikke-optimal skattemessig tilpasning
- Gjennomføring uten å beholde kontroll/rettigheter
- Unødvendig konfliktskapende gjennomføring (manglende/ikke-gjennomarbeidet aksjonæravtale)
Selv om det er mulig å tallfeste de tre første punktene her, er det kanskje det siste punktet sompotensielt kan skade mest. Det kan skade familieforhold, det kan skade arbeidsforhold, og detkan skade driften av selskapet.
Hvor tidlig bør man planlegge generasjonsskifte?
Dette er det vanskelig å svare konkret på, fordi det avhenger også litt av kompleksiteten pågenerasjonsskiftet i bedriften. For et selskap kan det kreve opptil flere år å gjøre nødvendigebedriftsmessige tilpasninger før et generasjonsskifte kan gjennomføres.
Det skal også sies at det neppe blir et bedre tidspunkt for et generasjonsskifte i firmaet enn nå, da det selvsagt aldri blir en lavere arveavgift enn null.
Forretningsførsel
Hva er et løsningsselskap?
Et løsningsselskap kan forklares med å være et selskap som leverer varer og tjenester som både bidrar til bærekraftig utvikling og ved dette bidrar til å oppnå FN’s 17 Bærekraftsmål. Vi vil gi noen eksempler på hva som er slike løsningsselskaper.
Forretningsførsel
Tjenestepensjon – hvilke tabber må du unngå
Pensjonstabber kan få negative konsekvenser – både for den ansatte og for bedriften. Les mer om hvilke 3 tabber du som arbeidsgiver må unngå.
Forretningsførsel
Dette er forskjellen på regnskapsfører og forretningsfører
Både en regnskapsfører og en forretningsfører sørger for at regnskapet til selskapet blir gjort på en skikkelig måte. Men det er også noen forskjeller.
La oss ta en uforpliktende prat
Har du spørsmål om formuesforvaltning, skatt eller juridiske problemstillinger knyttet til din økonomi? I Finansco bistår vi med helhetlig rådgivning for deg som ønsker struktur, kontroll og langsiktige løsninger for formuen din.
– Ønsker du en uforpliktende prat med en av våre dyktige formuesforvaltere kan du fylle ut kontaktskjemaet, så vil vi ta kontakt med deg i løpet av kort tid.
